Dívida trabalhista dos Correios deve ser paga por precatório

TST mantém justa causa em demissão de eletricista

Estabilidade provisória de trabalhador acidentado é devida mesmo se a empresa encerra suas atividades

Supermercado é condenado por discriminar ex-empregados

Vendedor não pode ser responsabilizado por "calote" de cliente

Jornada de trabalho pode ser alterada tácita ou verbalmente

Bradesco indenizará bancária que não usufruiu intervalo

CITROSUCO. Vínculo empregatício. Cooperado. Responsabilidade subsidiária. Súmula nº 331 do TST.

Demora no registro da carteira gera multa de R$ 2,5 mil

Vara nega vínculo empregatício entre ex-árbitro Edilson de Carvalho e FPF

Empresa tem direito de investigar computador usado por empregado

Celular não dá remuneração por sobreaviso. "Messenger" sim

Mudança de turno não pode prejudicar trabalhador

Revistar empregado não causa danos morais

Trabalho em casa também gera vínculo empregatício

TST nega indenização à professora transferida para zona rural

LER contraída no emprego assegura estabilidade provisória

O fato do empregado obter auxílio-doença junto ao INSS, após o término do contrato de trabalho, não lhe retira o direito à estabilidade provisória prevista em lei, desde que seja constatado que a doença profissional existia antes da dispensa sem justa causa.

Paridade salarial engloba diferença decorrente de decisão judicial

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou procedente o pedido de uma bancária, empregada do Unibanco (União de Bancos Brasileiros S.A), para que, na equiparação salarial a que fez jus englobe as verbas decorrentes de decisão judicial que passaram a integrar a remuneração do colega que serviu de referência para a paridade salarial.

Cálculo do adicional de periculosidade incide sobre salário-base

A base de cálculo do adicional devido aos empregados que desempenham atividades classificadas como perigosas restringe-se ao seu salário básico.

TST confirma nulidade de acordo para parcelar verba de rescisão

O relator do recurso da instituição disse que, ainda que tenha sido acertada com a anuência do sindicato, a quitação parcelada contraria as determinações imperativas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho.